职场上，几乎人人都想实现自身的价值，爬上更高的位置，赚到更多的薪水。
我们知道，单位主要领导对我们的职业发展起到非常关键的作用。
因此很多人争相巴结领导，努力给领导留下好的印象，有的人甚至不惜低三下四，卑躬屈膝。
其实，大可不必如此。比起溜须拍马，领导更看重的是下属的价值和潜力。
职场闯荡20多年的经历，让我看透：职场混得好的人，不是因为他们马屁拍的好，而是因为他们懂得哄领导的4个妙招。
一、不送礼
在单位中，送礼往往被视为一种不正当的行为，容易引发腐败和权力寻租的问题。因此，不送礼是与领导相处的基本原则之一。
首先，不送礼有助于维护单位内部的公平与正义。在一个公正的环境中，员工的晋升和奖励应该基于他们的能力和贡献，而不是靠送礼来换取。
其次，不送礼有助于树立个人的良好形象。一个不靠送礼来讨好领导的人，更能赢得同事的尊重和信任。
最后，不送礼也是对自己职业道德的坚守。作为员工，应该以自己的工作能力和职业道德来赢得领导的认可，而不是通过不正当手段来谋取私利。
二、不阿谀奉承
阿谀奉承是一种虚伪的行为，它不仅会损害领导者的形象，也会破坏单位内部的正常秩序。在与领导相处时，不阿谀奉承是非常重要的。
首先，不阿谀奉承有助于保持清醒的头脑和独立的思考。一个只会说好话、不敢说真话的员工，很难在工作中有所作为。
其次，不阿谀奉承有助于建立真实的人际关系。与领导之间的交往应该建立在真诚和信任的基础上，而不是靠说假话和奉承来维系。
展开全文
最后，不阿谀奉承也是对自己人格尊严的维护。一个有尊严的人，不会为了讨好别人而放弃自己的原则和立场。
三、不对抗冲突
在单位中，冲突和分歧是不可避免的。然而，如何处理这些冲突和分歧，却能够体现出一个人的智慧和情商。不对抗冲突，并不意味着回避问题或放弃原则，而是要在尊重和理解的基础上寻求解决方案。
首先，单位里尊重领导是第一步，哪怕领导对自己提出批评时，也要清醒理性，与领导对抗起冲突是不明智的。
其次，对抗冲突容易破坏和谐融洽的工作氛围，进而影响工作的顺利开展，所以当有了不同意见时，要理性表达，要妥善处理冲突和分歧。
最后，不对抗冲突也是对自己情绪管理能力的锻炼。一个能够冷静应对冲突的人，往往能够更好地控制自己的情绪和心态，从而更好地面对工作中的挑战。
四、敢于发表意见
在与领导相处时，敢于发表自己的意见和看法是非常重要的。这不仅有助于提升个人的影响力和话语权，也能够为单位的发展贡献智慧和力量。
首先，敢于发表意见是对自己知识和能力的展示。一个有能力、有见地的员工，应该敢于表达自己的观点和建议，为单位的决策提供参考。
其次，敢于发表意见是大气自信的表现。有些人见了领导唯唯诺诺，大气都不敢喘一下，其实完全没必要，你越这样领导越看不上你。大大方方、不卑不亢是最好的。
最后，敢于发表意见也是对自己责任感的体现。作为单位的一员，应该积极关心单位的发展和利益，勇于提出自己的意见和建议。返回搜狐，查看更多